Vuoden 2008 alusta alkaen yt-lakia sovelletaan myös 20 hengen yrityksissä

Uusi yhteistoimintalaki tulee voimaan 1.7. 2007. Se tulee kuitenkin voimaan 20-29 henkeä työllistävissä yrityksissä vasta siirtymäajan jälkeen 1.1. 2008. Suomen Yrittäjien julkaisemassa ”Yhteistoimintalain soveltaminen yrityksissä” –ohjeistuksessa pyritään vastaamaan lakiuudistukseen herättämiin kysymyksiin. Varsinais-Suomen Yrittäjät ja Suomen Yrittäjät järjestivät myös aiheesta koulutustilaisuuden Raisiossa 24.5.

Koulutuksen keskeisiä teemoja olivat yhteistoiminnan perusperiaatteet, neuvotteluosapuolet ja muotomääräykset, tietojenanto- ja suunnitteluvelvoitteet sekä työsuhteen päättäminen. Paikalla kouluttamassa oli johtaja Rauno Vanhanen Suomen Yrittäjistä.

Lakia sovelletaan 1.1. 2008 saakka yrityksiin, joissa on vähintään 30 työntekijää, jonka jälkeen mukaan tulevat myös vähintään 20 työntekijän yritykset. Lukuun ei kuitenkaan lasketa mukaan yrittäjää itseään eikä esimerkiksi lyhyissä kausiluonteisissa töissä olevia määräaikaisia työntekijöitä. Vanhanen muistutti myös, että äitiyslomalaiset on laskettava mukaan, mutta ei heidän sijaisiaan. Sama pätee vuorotteluvapaaseen.

Yhteistoiminnan osapuolina ovat työnantaja ja henkilöstö, joko koko henkilöstöryhmä tai sen edustaja. Edustajana on pääsääntöisesti luottamusmies tai luottamusvaltuutettu. Yrityksessä voidaan myös valita yt-edustaja.

Uusi yhteistoimintalaki velvoittaa työnantajaa tiedottamaan työntekijöitä yrityksen taoudellisesta tilanteesta kahdesti vuodessa. Lisäksi henkilöstön edustajalla on oikeus pyytää yrityksen palkkatietoja, tietoja yrityksen työsuhteista sekä selvitystä ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteista.

Selkeä uusi velvoite laissa on myös vuosittain yt-neuvotteluissa laadittavat henkilöstösuunnitelma sekä koulutustavoitteet. Niistä tulee käydä ilmi muun muassa henkilöstön rakenne ja määra ja arvio kehityksestä sekä arvio ammatillisesta osaamisesta ja vuosittaiset koulutustavoitteet.

Yt-lain puitteissa sovittaviin asioihin kuuluu kaikissa yrityksissä esimerkiksi yt-koulutuksen määrä, sisältö ja kohdentaminen, työpaikan sosiaalitilojen suunnittelu ja käyttö ja lasten päivähoidon ja työpaikkaruokailun järjestäminen työnantajan osoittamien varojen puitteissa.

Yrittäjät kuuntelivat Raisiossa uuden yt-lain mukanaan tuomista muutoksista.